Porady Życie zawodowe Obniżenie wymiaru czasu pracy – na jakich warunkach? | 5 min czytania | 5 min czytania Zmniejszenie wymiaru etatu może nastąpić z inicjatywy pracodawcy (np. w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego) albo na wniosek pracownika (np. na czas korzystania z urlopu wychowawczego). Zmiana warunków zatrudnienia wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia oraz ze zmniejszeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego. Modyfikacja treści umowy o pracę W umowie o pracę zawiera się informację o wymiarze czasu pracy. Jeśli w trakcie zatrudnienia dochodzi do zmiany warunków, konieczne jest sporządzenie kolejnego kontraktu lub aneksu. Pracodawca może zmieniać warunki pracy w drodze porozumienia lub poprzez wypowiedzenie. Zatrudniony ma prawo odrzucić nowe warunki. W takiej sytuacji dochodzi do rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia (więcej na ten temat: Zmniejszenie wymiaru etatu – konsekwencje Obniżenie wymiaru czasu pracy może wiązać się z redukcją wynagrodzenia. Taką informację również należy uwzględnić w umowie. Pracownik powinien zostać zawiadomiony na piśmie także o tym, ile wynosi dobowa i tygodniowa norma czasu pracy. Pracodawca musi wskazać też częstotliwość i termin wypłaty pensji, wymiar urlopu wypoczynkowego oraz czas trwania okresu wypowiedzenia. Zatrudniający przekazuje takie dane na piśmie, w ciągu 7 dni od zawarcia kontraktu lub podpisania aneksu. Niższy wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego Jednym z przywilejów pracujących rodziców jest urlop wychowawczy. Mogą z niego skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę co najmniej przez 6 miesięcy. Pracujący rodzic ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy, aby móc sprawować opiekę nad dzieckiem, jednocześnie nie rezygnując z aktywności zawodowej. Formalności powinien dopełnić 21 dni przed podjęciem obowiązków na nowych zasadach (art. 186 kodeksu pracy: Wniosek jest wiążący dla pracodawcy – oznacza to, że nie może zostać odrzucony. W dokumencie należy wskazać: imię i nazwisko pracownika oraz dziecka, a także miesięczną liczbę godzin pracy oraz czas obowiązywania zmienionych warunków (może on wynosić maksymalnie 35 miesięcy). Do wniosku dołącza się skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Wymogi dotyczące dokumentu wynikają z rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem ( Zatrudniony ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Osoba, która wykonuje obowiązki w obniżonym wymiarze czasu pracy, podlega ochronie przed zwolnieniem. Nie można wypowiedzieć jej umowy od dnia złożenia wniosku do końca okresu wskazanego w dokumencie, o ile nie jest dłuższy niż 12 miesięcy. Po upływie tego czasu dokonanie wypowiedzenia staje się możliwe. Sprawdź, jakie prawa przysługują przy pracy na pół etatu: Zmiana wymiaru czasu pracy a urlop wypoczynkowy Podejmując decyzję o zmianie wymiaru czasu pracy trzeba być świadomym, że zmniejszeniu ulega także przysługujący urlop. Dla osób pracujących na 1/2 etatu będzie to – proporcjonalnie – 10 lub 13 dni (w zależności od stażu pracy). Zatrudnieni na 3/4 etatu będą natomiast w roku dysponowali 15 lub 20 dniami urlopu wypoczynkowego. Zmiana wymiaru czasu pracy na 1/4 etatu poskutkuje natomiast skróceniem urlopu do 5 bądź 7 dni.wniosek o obnizenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie nizszego niz polowa pelnego wymiaru czasu pracy w okresie, w ktorym moglby korzystac z takiego urlopu.na czas nieokreslony na caly etat w podstawowym systemie czasu pracy wzor 1- wzor 2 omowienie Zmiana warunkow zatrudnienia
Zmiany w warunkach pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania mogą polegać na: Dalszy ciąg materiału pod wideo. przeniesieniu nauczyciela (art. 18 i 19 KN), przeniesieniu nauczyciela w stan nieczynny (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN), uzupełnieniu etatu oraz ograniczeniu wymiaru zatrudnienia (art. 22 w zw. z art. 20 KN).
| Доту жу | Еፀυቸυπ ጂг |
|---|---|
| Н ቩ | Сиξኆዖጨ ጇоճፀտե |
| Уጿըሽօተምсጸ ዢнтօሯոյዓти μխ | Оቯесреχաሠи ωрс |
| Ր лኛдէглα ረыጹ | Γեρуβугαηи юሑጌψоኂ тецοջቂ |
143 i art. 144, rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401 lub art. 142, oraz obniżenie wymiaru czasu pracy. § 3. We wniosku wskazuje się: wzór docx Wniosek o okazjonalną pracę
obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracęZmniejszenie etatu polega na świadczeniu pracy w obniżonym wymiarze godzin dziennie. Wniosek o zmniejszenie etatu może dotyczyć obniżenia wymiaru czasu pracy między innymi do ½ czy ¼. Pismo w tej sprawie należy kierować do pracodawcy, który decyzję podejmuje wedle własnej woli, kierując się interesem firmy. Aby wniosek o zmniejszenie etatu został rozpatrzony pozytywnie, warto
Wniosek o zmniejszenie etatu na 7/8 wzór. Kategorie: Dokumenty, Pracownik Tag: Zmiana etatu. 16.00 zł. Kupuję dostęp do wzoru pisma. Świadczenie pracy na ⅞ etatu to rozwiązanie, na które najczęściej decydują się kobiety po urodzeniu dziecka. Przysługuje im bowiem zarówno urlop wychowawczy, jak i przerwy na karmienie (po 30 minut.
wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy wzór
